Op 18, 19 en 20 april keert DGTL Festival terug naar de NDSM-werf in Amsterdam. Dit jaar bundelen DGTL en ABN AMRO hun krachten voor de DGTL Academy en New Horizons — twee vooruitstrevende initiatieven die vrouwelijke makers in de elektronische muziek- en kunstwereld ondersteunen.
Met DGTL Academy wordt een belangrijke stap gezet om de genderkloof in de industrie te verkleinen. Het mentorprogramma biedt opkomend vrouwelijk talent toegang tot kennis, begeleiding en een krachtig netwerk, waardoor zij zich artistiek en professioneel kunnen ontwikkelen. New Horizons, een artistieke en muzikale ervaring op DGTL Festival, is de eerste zichtbare uiting van deze ambitie. Hier wordt de brug geslagen tussen talentontwikkeling en een breed publiek, met een meeslepende kunstinstallatie en soundscapes van opkomende vrouwelijke artiesten.
DGTL Academy: mentorschap als katalysator voor talent
DGTL ziet dat genderongelijkheid nog steeds speelt in de elektronische muziekindustrie. Daarom gaf het samen met ABN AMRO WOMEN Inc. de opdracht dit te onderzoeken. Hieruit bleek dat vrouwelijke artiesten bij de start van hun carrière obstakels ervaren, zoals een exclusieve sectorcultuur en weinig mentorschap. Om dit te doorbreken, lanceert DGTL de DGTL Academy een mentorprogramma dat vrouwelijke artiesten helpt met tools, kennis en connecties. “We willen structurele ongelijkheid aanpakken en talent ondersteunen”, zegt Tessa Ponjée, Brand Manager DGTL.
New Horizons: kunst en muziek als reflectie van transformatie
New Horizons is een kunst- en muziekervaring waarin vrouwelijke makers centraal staan. Roos Janssen ontwierp de installatie onder mentorschap van Heleen Blanken, geïnspireerd door transformatie, water en licht. De campagnevideo van Aaron van Valen toont haar creatieve proces. Bezoekers beleven ook een ambient muziekprogramma met soundscapes van opkomende vrouwelijke artiesten, afgestemd op de installatie. New Horizons is op 19 en 20 april te beleven op DGTL Festival.
Met de DGTL Academy en New Horizons wordt een belangrijke stap gezet naar een eerlijke, diverse en inclusieve industrie. Door mentorschap te verbinden met artistieke platforms, creëren DGTL en ABN AMRO niet alleen zichtbaarheid voor vrouwelijk talent, maar dragen ze ook actief bij aan structurele verandering.
